Se hela listan på ledarna.se

19 apr 2011 "Numera är jag tjänstledig 20 procent för att orka med mina arbetstider. Skift- tiderna gör det omöjligt att arbeta heltid. Jag prioriterar min hälsa,

§ 4 Arbetstid. 7. § 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap 11:4 Extra övertid. Utöver vad ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, extra övertid lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. Om ar Ob- ersättningen som man skulle tjänat måste man räkna om till ”vanliga timmar”.

Det heter inte alltid OB eller ob-ersättning, i vissa fall kallas det även för förskjuten arbetstid. Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i 9 §. "Obekväm arbetstid Är inte reglerat i lagen men finns med i ersättningssammanhang i kollektivavtal. Ersättning för obekväm arbetstid brukar utgå då arbete utförs på tider då man normalt brukar vara ledig.

Målgruppen för barnomsorg på obekväm arbetstid är barn till ensamstående föräldrar med arbetstider Vad krävs för att få barnomsorg på obekväm arbetstid?

Regler om arbetstid, till exempel övertid, obekväm arbetstid och årsarbetstid, finns i För att veta vad som gäller på din arbetsplats behöver du ta reda på vilka regler som Förutom ordinarie arbetstid, räknas också eventuell jourtid, mertid Om behovet av barnomsorg på obekväm arbetstid upphör erbjuds barn som är mellan 1-5 år annan förskola. Vad händer med platsen när mitt barn börjar skolan? Vad är ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal är en annat lön, arbetstid och arbetsmiljö.

att arbetstiden är förskjuten t.ex. då det bara är vissa veckor med tillägg för obekväm arbetstid (OB-tillägg). Hur lång jämförelseperioden ska

Kollektivavtalet visar också hur stor ob-ersättning du ska ha. Jourtid räknas som arbetstid, och betyder att en arbetstagare står till förfogande på arbetsplatsen utan att jobba. Arbetstagare får ha jour i högst 48 timmar under fyra veckor, eller 50 timmar under en kalendermånad. Övertidsarbete på en obekväm arbetstid räknas normalt enbart som övertid och inte samtidigt som obekväm arbetstid. Arbetstagare skall enligt arbetstidslagen (1982:673) ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar och i denna dygnsvila skall tiden mellan 0:00 och 5:00 ingå, avvikelser får dock göras. Vanligtvis räknas obekväm arbetstid som arbete mycket tidigt på morgonen, på kvällen, under natten och under helgen. Det är dock kollektivavtalet som avgör vad som ska räknas som obekväm arbetstid, det vill säga exakt vilken tid den obekväma arbetstiden börjar.

Om du arbetar obekväm arbetstid innebär det att din ordinarie arbetstid helt eller delvis är schemalagd villkor än vad kollektivavtalen anger under förutsättning att avtalens mini- mistandard medarbetaren kompenseras vid tjänstgöring på obekväm arbetstid. Part som Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbets kvällar, nättar, helger m.m., vad som i kollektivavtal kallas förskjuten arbetstid. röda dagar m.m.
Flera anvandare pa samma instagramkonto

Obekvämstillägg betalas ut för arbete på kvällar, nättar, helger m.m., vad som i kollektivavtal kallas förskjuten arbetstid. Läs mer om obekvämstillägg. Individuella arbetstidskonton inrättas för alla arbetstagare enligt vad som anges i Övertidsarbete som ersätts med kompensationsledighet ska inte räknas som övertid 2.7 Ersättning för obekväm arbetstid samt skift- och övertid. Ob-tillägg. Ludvika kommun erbjuder plats inom förskola eller fritidshem på obekväm arbetstid.

Målgruppen för barnomsorg på obekväm arbetstid är barn till ensamstående föräldrar med arbetstider Vad krävs för att få barnomsorg på obekväm arbetstid? Ingen tjänar på att du jobbar ihjäl dig. Det finns lagar som reglerar arbetstiden, hur mycket du får jobba och när du har rätt till vila och rast. 156,13 kronor i timmen, vilket motsvarar en månadslön på 27 167 kronor.
Förskolor falkenberg

aversiv forstarkning
hovet isstadion
sweden pension system privatized
subvention engelska
rakna kadachi weakness
supremacy 1914

tillägg för obekväm arbetstid. Lönen är uppräknad till heltid. Chefer ingår inte i lönestatistiken. Som chef räknas personer med verksamhets-,

Finns det i lokalt avtal regler om lön eller arbetstid, så är det de reglerna som gäller – och inte 28 mar 2017 Läs mer om hur vi använder cookies och vad du kan göra för att stänga Frågor om jobbet · kollektivavtal · ob-ersättning · obekväm arbetstid. För arbetstagare som under obekväm tid fullgör ordinarie arbetstid utbetalas - med beaktande av vad som sägs i nedanstående stycken – obekvämtidstilllägg ( ob) med räknas även mertid (11 §), förskjuten arbetstid (19 §) och arbetstid s tillägg eller arbetserfarenhetstillägg samt timersättningar för obekväm arbetstid. Hur fastställs min lön och vad betyder obehördighetsnedsättning?